结论：工作调动不愿意去而选择辞职，是否有赔偿取决于多个因素，包括劳动合同的约定、调动的合理性、协商过程以及对员工的具体影响等。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
重大变更且协商无果：
- 如果公司调动工作地点属于对劳动合同的重大变更，例如从一座城市调动到另一座城市，且双方未能就变更内容达成一致，导致劳动合同无法继续履行，那么公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果公司因员工拒绝不合理调动而违法解除劳动合同，例如未提前通知或未支付经济补偿金就单方面解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。
二、无赔偿的情况
合理调动且协商一致：
- 若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对工作地点进行合理调整，且实际调动行为符合合同约定并具有合理性（如同城内近距离调动、交通便利性未显著变差等），且公司与员工进行了充分沟通并达成一致，员工拒绝前往的，公司无需支付经济补偿金。
员工主动离职：
- 无论公司是否提出调动工作地点，如果员工主动提出离职，公司均无需支付经济补偿金。这是基于员工自主选择离职，而非公司违法或违约行为导致的离职。
三、综合判断与建议
在判断公司调动工作地点员工不愿意去而选择辞职是否有赔偿时，应综合考虑以下因素：
- 劳动合同的明确约定及工作地点范围：检查劳动合同中是否有关于工作地点调整的明确条款，以及这些条款是否合理。
- 公司调动的合理性及其背后的业务需求：评估公司调动工作地点的必要性、合理性以及是否对员工造成了不合理的负担。
- 双方在调动前的协商过程及沟通情况：回顾双方在调动前的沟通记录，了解员工是否表达了异议，以及公司是否进行了合理的解释和协商。
- 调动对员工工作和生活造成的具体影响：考虑调动对员工通勤成本、生活质量、家庭关系等方面的影响。
建议行动步骤：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，表达自己对工作调动的看法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：保存与工作调动、公司要求辞职相关的所有证据，包括调动通知、与公司的书面及电子通讯记录等，以备后续可能的劳动争议之需。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且认为自己有权获得赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
总之，面对工作调动不愿意去而选择辞职是否有赔偿的问题，员工应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律帮助或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。