心梗被认定为工伤后的赔偿标准需结合具体情况确定，主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体需根据伤残等级和实际情况计算。以下从认定条件、赔偿项目、计算标准三个角度展开说明：

一、心梗认定为工伤的条件

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若心梗符合“工作时间、工作岗位突发，且48小时内死亡”的条件，可按工伤处理；若未死亡或超过48小时，需进一步证明心梗与工作存在直接因果关系（如长期高强度工作导致），方可申请工伤认定。

二、工伤赔偿的核心项目及标准

若心梗被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用
   包括急救费、住院费、药费、康复费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资
   职工因心梗治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。

3. 伤残补助金
   若心梗导致伤残，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级（1-10级），按以下标准支付：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如1级伤残为27个月，10级为7个月）。
     
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%（1级90%，4级75%），由工伤保险基金支付。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（5-10级伤残）：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地而异（如北京5级伤残为30个月社平工资，10级为6个月）。

4. 工亡补助金
   若心梗导致死亡，近亲属可领取：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按月支付给配偶、父母、子女等，标准为职工工资的30%-40%（配偶40%，其他30%，孤寡老人或孤儿增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）。

三、特殊情形处理

1. 未参保职工的赔偿
   若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目由用人单位承担。

2. 第三方责任导致的心梗
   若心梗由第三方（如交通事故）导致，职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

3. 地方性差异
   部分地区（如广东、江苏）对停工留薪期、伤残津贴等有细化规定，需结合当地政策执行。

建议：若涉及心梗工伤赔偿，需第一时间申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由职工或近亲属申请），并保留医疗记录、工资证明等证据。具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平及地方政策计算，如有疑问可直接向我咨询。