按月工资改成计时工资是否合法，关键在于用人单位是否依法进行了变更，并确保了劳动者的合法权益不受损害。以下从多个角度进行详细分析：

1. 协商一致与书面形式

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，若用人单位希望将按月工资改为计时工资，首要前提是必须与劳动者充分协商并达成一致意见，随后以书面形式变更劳动合同。这是确保变更合法性的基础。若未经协商或未达成一致意见，单方面变更工资计算方式，则属于违法行为。

2. 适应客观情况变化

   • 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新或经营方式调整），致使原劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同内容。在此情境下，为适应新的生产经营模式，将按月工资改为计时工资，并遵循法定程序处理不同意变更的劳动者，这种调整可能被视为合法。但需注意，这种变更必须基于客观情况的变化，且需确保劳动者的合法权益不受损害。

3. 计时工资标准和计酬方式的合法性

   • 用人单位在变更工资计算方式时，需确保新的计时工资标准和计酬方式合理、公平，且符合法律规定。特别是，计时工资不得低于当地最低工资标准，且应确保劳动者在正常工作时间内的劳动报酬能够得到合理保障。若变更后的计时工资标准过低，导致劳动者权益受损，则这种变更可能被认定为不合法。

不合法情形分析：

• 未经协商擅自变更：用人单位未与劳动者协商或未取得劳动者同意，单方面将按月工资改为计时工资，违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，属于不合法行为。
• 损害劳动者权益：即使双方协商一致变更了工资计算方式，但若变更后的计时工资标准过低，导致劳动者在正常工作时间内的劳动报酬明显低于当地最低工资标准，或工作强度大幅增加损害了劳动者权益，这种变更也可能被认定为不合法。

建议：

• 用人单位在进行此类变更时，应严格遵循法律法规规定的程序和条件，包括与劳动者充分协商、以书面形式变更劳动合同、确保新的计时工资标准和计酬方式合理公平且符合法律规定。
• 劳动者在面对用人单位变更工资计算方式时，应仔细了解变更内容，确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，以获取更具体的法律意见和帮助。

总之，按月工资改成计时工资本身并不违法，但关键在于用人单位是否依法进行了变更，并确保了劳动者的合法权益不受损害。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。