职业性矽肺一期的赔偿标准需结合工伤保险待遇及民事赔偿综合确定，具体赔偿项目及计算方式如下：

1. 工伤保险待遇赔偿
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，职业性矽肺一期（通常认定为七级至四级伤残，具体以劳动能力鉴定结论为准）的赔偿项目包括：

   • 一次性伤残补助金：
     
     • 七级伤残：13个月本人工资；
       
     • 六级伤残：16个月本人工资；
       
     • 五级伤残：18个月本人工资；
       
     • 四级伤残：21个月本人工资。
       （注：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。）
       
   • 伤残津贴（仅限四至六级伤残）：
     
     • 四级伤残：本人工资的75%；
       
     • 五级伤残：本人工资的70%；
       
     • 六级伤残：本人工资的60%。
       （津贴按月支付，直至退休或死亡，且需保留劳动关系。）
       
   • 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）：
     具体标准由省级政府规定，通常与伤残等级、当地职工平均工资挂钩。例如，某省七级伤残可能为10个月当地职工平均工资（医疗补助金）+20个月（就业补助金）。
     

2. 民事赔偿（如用人单位存在过错）
   若用人单位未依法履行职业病防护义务（如未提供防护设备、未进行职业健康检查等），劳动者可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿，项目包括：

   • 医疗费：包括职业病治疗、康复费用；
     
   • 误工费：因职业病导致的收入损失；
     
   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算），乘以伤残系数（七级为30%，六级为40%，依此类推）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度及当地司法实践确定（通常数千元至数万元不等）；
     
   • 被扶养人生活费：若劳动者丧失劳动能力导致被扶养人（如子女、父母）生活困难，需按当地标准赔偿。
     

3. 赔偿顺序与衔接

   • 工伤保险待遇与民事赔偿可并行主张，但医疗费、辅助器具费等实际支出项目不得重复获赔；
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由用人单位承担；
     
   • 职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。
     

行动建议：

1. 立即向当地职业病诊断机构申请诊断，并要求用人单位提供职业病危害接触史等材料；
   
2. 诊断为职业病后，向社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
   
3. 根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张待遇，若存在过错可同步提起民事诉讼；
   
4. 保留所有医疗记录、工资凭证、工作证明等证据材料。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。