关于您提出的“离职时叉车证单位是否要给”的问题，这主要涉及到叉车证的所有权以及离职时的权益处理，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确叉车证的性质。叉车证，即特种设备安全管理和作业人员证（作业项目为“叉车司机”），是叉车司机合法上岗的必备证件，它证明了持证人具备操作叉车的专业技能和安全知识。这个证件是由相关的特种设备安全监管部门颁发的，其所有权归持证人个人所有，而非单位。
接下来，我们分析离职时叉车证的处理情况：
证件归还：由于叉车证是个人证件，离职时单位无权扣留或要求归还证件本身。您有权带走自己的叉车证，并在新的工作单位继续使用（当然，前提是您的新工作仍然需要操作叉车）。
证件使用记录：虽然单位不能扣留您的叉车证，但如果您在单位工作期间，单位为您的叉车证进行了年审、继续教育等操作，并产生了相关费用或记录，这部分费用或记录的处理可能需要您与单位进行协商。一般来说，如果单位已经为您承担了相关费用，您可能需要按照单位的规定进行一定的补偿或交接。
离职手续：在离职时，您应按照单位的离职流程办理相关手续，包括工作交接、物品归还等。虽然叉车证不属于单位物品，但为了确保离职过程的顺利进行，您可以主动向单位说明叉车证的情况，并确认单位没有其他关于叉车证的要求或期望。
法律法规依据：根据《中华人民共和国特种设备安全法》等相关法律法规，叉车司机应持证上岗，但并未规定离职时单位可以扣留或要求归还叉车证。因此，单位无权以任何理由扣留您的叉车证。
综上所述，离职时单位无权要求您归还叉车证。您应确保自己的叉车证在离职时处于有效状态，并妥善保管好证件，以便在新的工作单位继续使用。如果单位在离职过程中对叉车证的处理提出不合理要求，您可以与单位进行沟通协商，或寻求相关法律法规的支持和保护。