申请工伤停工留薪期间工资差额的书面申请，核心是明确诉求、说明事实依据并附上证据材料。以下是具体撰写思路和模板，供你参考：

一、撰写核心要点

1. 明确诉求：直接写明要求公司补发停工留薪期工资差额的具体金额（需提前计算清楚）。
   
2. 说明事实依据：
   
   • 停工留薪期的起止时间（需以医院出具的《病假证明》或劳动能力鉴定结论为准）；
     
   • 停工留薪期内的实际工资发放金额（需附工资条、银行流水等证据）；
     
   • 正常工作期间的月平均工资（用于计算差额，需附工资条、劳动合同等证据）；
     
   • 差额计算方式（如：正常月工资8000元，停工留薪期实际发放5000元，差额为3000元/月，共X个月，总计X元）。
     
3. 引用法律依据：
   
   • 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     
   • 《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资（若实际工资高于缴费工资，可主张按实际工资计算）。
     
4. 提出合理期限：要求公司在收到申请后X日内补发差额，并保留进一步主张权利的权利（如申请劳动仲裁）。
   

二、申请模板（供参考）

关于申请补发工伤停工留薪期工资差额的函

XX公司人力资源部：

本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日在工作中受伤，经XX市人力资源和社会保障局认定为工伤（附《工伤认定决定书》编号XXX）。根据医院出具的《病假证明》，停工留薪期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（共X个月）。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。但本人发现，停工留薪期间公司实际发放工资为XX元/月（附工资条、银行流水），而本人正常工作期间月平均工资为XX元/月（附工资条、劳动合同），每月差额XX元，共X个月，总计差额XX元。

现特向公司申请补发上述工资差额，请公司于收到本函后X日内支付至本人工资账户（开户行：XXX，账号：XXX）。若逾期未支付，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

申请人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
附件：

1. 工伤认定决定书
   
2. 病假证明/停工留薪期确认通知
   
3. 工资条、银行流水（正常工资及停工留薪期工资）
   
4. 劳动合同（证明正常工资标准）
   

三、注意事项

1. 证据充分性：务必附上所有能证明工资差额的证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），避免公司否认。
   
2. 沟通方式：建议先通过书面申请（如邮件、EMS）提交，保留送达凭证；若公司拒绝，可再通过劳动监察投诉或仲裁解决。
   
3. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张。
   

如有其他疑问（如差额计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会进一步为你分析解答。