当您面临单位不发加班工资的情况时，作为劳动者，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的步骤和建议，帮助您有效应对这一问题：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，建议您以友好、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行直接沟通。
- 明确指出您的加班事实，包括加班日期、时长等，并引用相关法律法规（如《劳动法》第四十四条）说明您应获得的加班工资。
- 提供加班记录、考勤表等证据，以支持您的主张。
寻求工会帮助：
- 如果直接沟通无果，您可以考虑寻求公司工会的帮助。
- 工会作为员工的代表，通常会协助您与公司进行调解，争取您的合理权益。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据材料：
- 收集并整理好劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等相关证据。
- 这些证据将用于证明您与单位之间存在劳动关系，以及您加班但未获得加班工资的事实。
提交投诉：
- 向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明单位名称、地址、法定代表人信息以及您的诉求。
- 填写投诉表格时，请确保信息准确无误，以便劳动监察部门能够迅速展开调查。
等待处理结果：
- 劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实。
- 若查证属实，劳动监察部门将责令单位限期支付加班工资；逾期不支付的，还将按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 请务必在时效内提出仲裁申请，以免错过维权机会。
准备仲裁材料：
- 撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求及事实和理由。
- 携带相关证据材料和仲裁申请书前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
参与仲裁程序：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭时间。
- 在开庭过程中，您需要积极举证、质证并参与辩论，以支持您的仲裁请求。
接受仲裁结果：
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 若胜诉，单位将需按照裁决结果支付加班工资及可能的赔偿金。
- 若单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
前提条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，或者劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 撰写起诉状，明确双方基本信息、诉讼请求、事实与理由以及证据等。
- 确保起诉状内容准确、完整并符合法律要求。
参与诉讼程序：
- 法院受理后将安排开庭审理。
- 在庭审中，您需要继续举证、质证并参与辩论，以支持您的诉讼请求。
接受判决结果：
- 法院将根据审理情况作出判决。
- 若胜诉而单位拒不履行判决时，您可向法院申请强制执行单位财产。
总结与建议：
- 在整个维权过程中，保留相关证据至关重要。请务必收集并整理好所有与加班和工资相关的证据材料。
- 熟悉相关法律法规和程序规定，有助于您更好地维护自己的合法权益。您可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更多帮助。
- 及时行动是关键。在发现单位未支付加班工资时，请尽快采取措施，避免错过时效期间或延误维权进程。
希望以上建议能够帮助您有效应对单位不发加班工资的问题，并依法维护自己的合法权益。