作为有丰富经验的律师，我理解你遇到这种情况的焦急心情。打暑假工老板不给钱，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：首先，要尽可能收集能证明你与老板之间存在劳务关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与老板沟通的聊天记录或录音等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与老板协商：在掌握了足够的证据后，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付你应得的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化导致协商破裂。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板仍然拒绝支付工资，你可以依据仲裁裁决书向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助：在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助。你可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，咨询专业律师的意见，并获得必要的法律帮助。

在维权过程中，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性：避免情绪化导致行为过激或言语冲突，这可能会对你的维权产生不利影响。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，要尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
• 了解法律法规：在维权前，最好先了解一下相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。