若单位买断工龄时员工存在工伤，工伤待遇的核算与买断工龄的补偿需分别处理，且工伤员工依法享有特殊保护，单位不得以买断工龄为由免除工伤赔偿责任。具体分析如下：

一、工伤待遇的核算与支付主体

1. 已认定工伤且完成劳动能力鉴定
   若员工工伤已由社保部门认定并完成劳动能力鉴定（如伤残等级评定），则工伤待遇包括：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准按当地规定执行（如北京十级伤残为3个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样按当地规定执行（如北京十级伤残为3个月社平工资）。
     关键点：买断工龄时，单位需一次性支付伤残就业补助金，且该待遇与买断工龄补偿无关，需单独计算。

2. 未完成工伤认定或鉴定
   若员工工伤未认定或未完成鉴定，单位买断工龄时需注意：

   • 单位不得以买断为由拒绝申报工伤：若单位未在30日内申报，员工可在1年内自行申报；
     
   • 买断协议中不得排除工伤责任：若协议中约定“员工放弃后续工伤索赔”，该条款可能因违反《工伤保险条例》强制性规定而被认定无效；
     
   • 建议操作：单位应协助员工完成工伤认定和鉴定，再协商买断事宜，避免后续纠纷。

二、买断工龄补偿与工伤待遇的关系

1. 经济补偿金的计算
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按员工在单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。工伤员工的经济补偿金计算方式与普通员工相同，但需注意：

   • 若员工因工伤导致劳动能力下降，单位不得以此为由降低补偿标准；
     
   • 若员工工伤后处于医疗期或停工留薪期，单位需支付医疗期工资后再协商买断。

2. 工伤待遇与买断补偿的独立性
   工伤待遇（如伤残就业补助金、医疗补助金）是法定赔偿，与经济补偿金性质不同，单位需同时支付。例如：

   • 员工工作10年，十级工伤，买断时单位需支付：
     
     • 经济补偿金：10个月工资；
       
     • 伤残就业补助金：3个月社平工资（按北京标准）；
       
     • 医疗补助金：3个月社平工资（由工伤保险基金支付）。

三、特殊情形处理

1. 单位未缴纳工伤保险
   若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括一次性医疗补助金、伤残就业补助金）均由单位全额承担，买断工龄时需一并结算。

2. 员工拒绝买断但单位强行解除合同
   若员工工伤后处于医疗期或停工留薪期，或被鉴定为五级至十级伤残，单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除合同。若单位强行解除，可能构成违法解除，需支付：

   • 违法解除赔偿金：2倍经济补偿金；
     
   • 工伤待遇：按上述标准全额支付。

四、操作建议

1. 对单位：

   • 买断前完成工伤认定和鉴定，明确待遇金额；
     
   • 在协议中单独列明工伤待遇支付条款，避免与经济补偿金混淆；
     
   • 保留支付凭证，防止员工后续主张权利。

2. 对员工：

   • 核对单位计算的工伤待遇是否符合当地标准；
     
   • 拒绝签署排除工伤责任的协议；
     
   • 若单位拒付，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤待遇及经济补偿。

总结：工伤员工买断工龄时，工伤待遇与经济补偿需分别计算，单位不得以买断为由免除工伤责任。若涉及复杂情形（如未缴社保、违法解除），建议进一步提供细节，我会为您详细分析。