关于临时工辞快工按劳动法应扣多少钱的问题，首先需要明确的是，我国法律上并没有“临时工”这一概念，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应被视为正式员工，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。因此，讨论“临时工辞快工应扣多少钱”的问题，实际上是在探讨劳动者在未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位而解除劳动合同的情况下，用人单位是否有权扣除工资以及扣除多少的问题。

1. 一般原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者的一项法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 如果劳动者未提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这并不意味着用人单位可以直接扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权随意扣除。

2. 关于工资扣除的具体情况：

   • 如果劳动合同中有明确约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了未提前通知离职的违约金或赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定要求劳动者支付违约金或赔偿损失。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     • 计算公式（假设需扣除的违约金或赔偿金额为X，劳动者当月工资为Y）：

          - 可扣除金额 = min(X, 0.2Y)
          - 实际发放工资 = Y - 可扣除金额
       

   • 如果劳动合同中没有明确约定：在没有合同约定的情况下，用人单位不能直接扣除劳动者的工资作为未提前通知离职的赔偿。如果用人单位因此遭受了实际损失，可以通过法律途径向劳动者追偿，但不能直接从工资中扣除。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因个人紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法提前通知而离职，且能提供相应证明的，用人单位应给予理解和支持，不应扣除工资或要求赔偿。
   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。在这种情况下，用人单位更无权扣除工资或要求赔偿。

总结与建议：

• 劳动者在解除劳动合同时，应尽量按照法定程序或合同约定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。
• 用人单位在面对劳动者未提前通知离职的情况时，应依法处理，不得随意扣除工资或要求过高的赔偿。
• 如果双方因此产生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决，以维护双方的合法权益。

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