关于职工遗孀工资的处理问题，这主要取决于职工的死亡性质（是否因工死亡）以及所在单位的相关政策，还有是否符合当地社保部门的相关规定。以下是具体分析：

1. 因工死亡的情况：

   • 如果职工是因工死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，其遗属（包括配偶）有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，其中配偶每月40%。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非因工死亡的情况：

   • 如果职工是非因工死亡，其遗孀的待遇则主要依据当地的社保政策以及单位的相关规定。
   • 一般来说，非因工死亡的职工，其遗属可能无法享受工伤保险条例中的相关待遇，但可能根据单位的规定或当地的社保政策，获得一定的丧葬补助费、一次性抚恤金等。
   • 具体金额和领取条件需参照当地的社保政策和单位规定。

3. 其他注意事项：

   • 遗孀需要准备相关证明材料，如职工的死亡证明、与职工的关系证明（如结婚证）、遗孀的身份证明等，以便申请相关待遇。
   • 如果遗孀对待遇有疑问或认为待遇不合理，可以向当地的社保部门或单位的人力资源部门咨询或申诉。

建议：

• 首先确认职工的死亡性质（是否因工死亡），以便确定适用的法律法规。
• 查阅当地的社保政策和单位的相关规定，了解遗孀可以享受的具体待遇和申请流程。
• 准备相关证明材料，并按照规定的流程申请相关待遇。

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