您好，关于法定节假日不放假工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）正常工作的话，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资的基本计算标准。
具体来说，法定节假日加班工资的计算公式是：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。其中，月工资基数通常是劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准，而21.75天则是月计薪天数，这是根据（365天-104天休息日）÷12月得出的。
举个例子，如果员工小李的月工资是6000元，那么他的小时工资标准大约是6000÷21.75÷8 ≈ 34.48元。如果他在国庆节加班了8小时，那么他当天的加班工资就是34.48×8×300% = 827.52元。
除了法定节假日加班工资的计算，我还想提醒您注意以下几点：
加班协商与限制：用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
加班工资基数确定：加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，那么就按照集体合同约定执行；如果既没有劳动合同又没有集体合同，那么就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。
合法权益保障：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位违反规定不支付足额的加班工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或者劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，如果您在法定节假日被安排工作而没有得到相应的加班工资，我建议您首先与用人单位进行协商，明确提出支付加班费的要求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关的证据是非常重要的，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些都可以作为您维权的有力支持。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。