结论：劳动仲裁因证据不足不立案时，起诉是可以立案的，但能否成功立案并最终获得胜诉，取决于你能否在后续程序中补充足够证据来支持自己的诉求。
一、劳动仲裁不立案与起诉立案的关系
劳动仲裁和诉讼是两种不同的争议解决机制。劳动仲裁不立案，并不意味着你不能向法院提起诉讼。实际上，如果劳动仲裁委员会因为证据不足等原因不予受理你的仲裁申请，你仍然有权在规定的时效内向人民法院提起诉讼。法院在受理案件时，会重新审查你的诉求和证据，并根据法律规定作出是否立案的决定。
二、起诉立案的条件与证据要求
起诉立案的条件：
- 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
- 有明确的被告；
- 有具体的诉讼请求和事实、理由；
- 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
证据要求：
- 在起诉时，你需要提交能够证明你诉求的初步证据。这些证据不需要像仲裁或诉讼中那样充分和确凿，但至少需要能够表明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位存在违反劳动法律法规的行为。
- 如果劳动仲裁委员会已经指出你证据不足，那么在起诉前，你应该尽力补充和收集证据，以确保在诉讼中能够有力地支持自己的诉求。
三、如何补充和收集证据
自行收集证据：
- 回顾与案件相关的各种信息和材料，如工作文件、邮件、聊天记录等，寻找可以支持自己诉求的直接证据。
- 寻找间接证据，如同事、上级的证人证言，以及工作场所的照片、视频等，以证明工作内容、工作时间和劳动关系。
申请调查取证：
- 如果某些关键证据由用人单位掌握而你无法自行获取，可以向法院申请调查取证，如单位的考勤记录、工资发放明细等。
- 用人单位有义务提供这些证据，如果拒绝提供，可能会承担不利后果。
利用法律规定：
- 根据相关法律规定，用人单位负有举证证明劳动关系不成立的责任。如果单位不能提供充分证据证明劳动关系不存在，就可能认定存在劳动关系。
四、起诉后的法律程序与注意事项
起诉后的法律程序：
- 提交起诉状和相关证据后，法院会进行审查，并决定是否立案。
- 如果立案，法院会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的诉求和理由，并提交证据进行质证和辩论。
- 法院会根据审理情况作出判决，判决结果具有法律效力。
注意事项：
- 在整个过程中，妥善保留所有与劳动仲裁和诉讼相关的材料和沟通记录，以备后续使用。
- 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和支持，但在此之前，你已经通过我获取了专业的法律指导。
总结与建议：面对劳动仲裁因证据不足不立案的情况，你不要灰心丧气。通过补充和收集证据、了解起诉立案的条件与证据要求、以及遵循起诉后的法律程序与注意事项，你仍然有机会通过诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。