您好，关于公司搬厂房员工不去是否有补贴的问题，这确实是一个涉及劳动合同履行和变更的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、是否有补贴（经济补偿）的核心判断标准

公司搬厂房员工不去是否有经济补偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及公司是否采取了合理措施来降低这种影响。若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司未提供合理解决方案，员工有权要求经济补偿；反之，则可能无需补偿。

二、有经济补偿的具体情况

1. 跨市搬迁或同城但影响重大的搬迁：

   • 如果公司进行跨市搬迁，或者虽然在本市内但新址交通极为不便，对您的通勤成本和生活产生严重影响，且公司未能提供班车接送、交通补贴等合理解决方案，您可以拒绝前往新厂工作，并有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特定高收入员工的补偿限制：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、无经济补偿的具体情况

1. 同城且影响较小的搬迁：

   • 如果公司在本市内进行搬迁，且新址对您的通勤和生活影响较小，或者公司已经提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，您因个人原因拒绝前往新厂工作，通常是没有经济补偿的。

2. 劳动合同仍可正常履行的情况：

   • 尽管公司存在搬迁行为，但综合考虑各种因素后，劳动合同仍可正常履行，不属于法定的客观情况发生重大变化。在这种情况下，您自行离职很难获得经济补偿。

四、其他重要注意事项

1. 通知与协商：

   • 公司在作出搬迁决定后，应及时告知您，并与您进行协商。您收到搬迁通知后，有权选择是否跟随公司一起搬迁。

2. 证据收集与维权途径：

   • 如果您遇到此类问题，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等），以便在协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、示例说明

假设您在公司工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于工作年限按4年计算，如果符合有经济补偿的条件，公司应支付给您的经济补偿为4年×5000元/年=20000元。

综上所述，公司搬厂房员工不去是否有补贴（经济补偿），需根据具体情况判断。关键在于搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响，以及公司是否采取了合理措施来降低这种影响。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。