针对“职工十年没在公司上班怎么办”这一问题，核心在于明确职工与公司的劳动关系状态及双方的权利义务，以下是具体分析：
劳动关系状态确认
- 若劳动关系仍存续：根据《劳动合同法》及相关规定，职工长期未提供劳动，公司若未依法解除劳动合同，双方劳动关系可能仍被视为存续。此时，公司应首先核查职工未上班的原因（如病假、事假、停薪留职等），并依据公司规章制度及法律法规处理。若职工无正当理由长期旷工，公司可依据规章制度解除劳动合同，但需确保程序合法（如提前通知、听取工会意见等）。
- 若劳动关系已解除：若公司已依法解除劳动合同（如因旷工、严重违纪等），则双方劳动关系终止。公司应保留解除劳动合同的书面证据（如解除通知书、送达回执等），以备后续争议。
工资及福利待遇处理
- 未上班期间工资：若职工因非自身原因（如病假、工伤等）未上班，公司应按法律法规及公司规章制度支付相应工资或生活费。若职工无正当理由未上班，公司无需支付工资。
- 社会保险及公积金：无论劳动关系是否存续，公司均应依法为职工缴纳社会保险及公积金至劳动关系终止或职工重新上班之日止。若职工长期未上班且劳动关系存续，公司可与职工协商暂停缴纳（需职工书面同意），但需注意法律风险。
法律风险防范
- 公司层面：公司应完善规章制度，明确职工未上班的处理流程（如旷工认定、解除程序等），并确保制度合法有效（如经民主程序制定、公示等）。同时，公司应保留职工未上班的相关证据（如考勤记录、请假单等），以备后续争议。
- 职工层面：若职工因非自身原因未上班，应保留相关证据（如病历、请假条等），并及时与公司沟通，避免劳动关系被非法解除。若职工无正当理由未上班，应认识到可能面临的法律后果（如被解除劳动合同、无法获得经济补偿等）。
争议解决途径
- 协商：双方可首先尝试协商解决，如调整工作岗位、安排复工等。
- 调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
- 仲裁或诉讼：若调解无果，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
建议：针对具体情况，公司应首先核查职工未上班的原因及劳动关系状态，并依据法律法规及公司规章制度处理。若存在争议或不确定之处，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以降低法律风险。职工也应了解自身权益及可能面临的法律后果，积极与公司沟通协商。