结论：两年前辞职时交的辞职违约金现在能否拿回来，这主要取决于当时签订的劳动合同或相关协议中的具体条款，以及这些条款是否违反了现行法律法规的强制性规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金，只有在两种情形下才具有法律效力：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的。
   • 如果您当时签订的劳动合同或相关协议中的违约金条款不属于上述两种情形之一，那么该条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效，您有权要求返还已支付的违约金。

2. 时效问题：

   • 虽然您提到的是两年前的事情，但一般来说，对于因合同无效或撤销而产生的返还请求权，并不适用诉讼时效的限制（但需注意，若涉及不当得利返还请求权，则可能受诉讼时效限制，不过在此情境下，更侧重于合同无效的返还）。然而，从实际操作角度考虑，时间越久，证据可能越难以收集，因此建议您尽快采取行动。
   • 如果违约金条款本身合法，但您认为存在其他可撤销或变更的情形（如欺诈、胁迫等），则需要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同：首先，仔细审查您当时签订的劳动合同或相关协议，特别是关于违约金的条款，确认其是否属于法律规定的合法情形。
   • 收集证据：收集与违约金支付相关的所有证据，包括支付凭证、合同文本、沟通记录等。
   • 协商或诉讼：尝试与原用人单位进行协商，看是否能够达成返还违约金的协议。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在支付违约金后，用人单位存在其他违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），您还可以考虑以此为由要求用人单位承担其他法律责任，并可能间接影响违约金的返还问题。

总结与建议：

• 鉴于上述分析，我建议您首先审查合同条款的合法性，并收集相关证据。
• 如果认为违约金条款无效或存在其他可撤销情形，尽快与原用人单位协商或寻求法律途径解决。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。