针对您提出的问题“月底通知辞退月初离职算提前一个月通知吗”，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定出发，进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等），需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。这里的“提前三十日”是一个明确的时间要求，旨在保障劳动者的权益，使其有足够的时间准备和寻找新的工作。

接下来，我们分析您提出的具体情况：“月底通知辞退，月初离职”。从时间线上来看，如果月底（比如30号或31号）通知劳动者辞退，而劳动者在月初（比如1号或2号）就离职，这显然没有满足“提前三十日”的通知要求。因为在这两种时间点之间，并没有间隔三十天的时间。

因此，我们可以得出结论：月底通知辞退，月初离职的情况，并不符合《劳动合同法》中关于“提前三十日以书面形式通知劳动者本人”的规定。用人单位如果希望合法地解除与劳动者的劳动合同，就必须严格遵守这一时间要求，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

最后，我想提醒您的是，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应该遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。