老板动不动就罚员工钱，这种行为通常是不正常的，且可能涉及违法。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
   • 如果劳动合同中没有明确约定罚款条款，或者罚款条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么老板动不动就罚员工钱的行为就是违法的。

2. 从罚款的合理性和合法性角度来看：

   • 罚款作为一种处罚措施，应当具有合理性和合法性。合理性要求罚款的数额应当与员工的过错程度相适应，不能随意设定高额罚款。
   • 合法性则要求罚款必须基于明确的法律规定或劳动合同约定。如果老板没有合法的依据就随意罚款，那么这种行为就是不合法的。

3. 从员工权益保护的角度来看：

   • 员工有权获得合法的劳动报酬，并享受劳动合同约定的其他福利待遇。老板动不动就罚员工钱，实际上是在侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工认为老板的罚款行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 从实际操作的可行性角度来看：

   • 在实际操作中，老板动不动就罚员工钱往往会导致员工士气低落、工作效率下降等负面后果。这不仅不利于企业的长期发展，还可能引发劳动纠纷和法律风险。
   • 因此，作为企业管理者，应当采取更加合理、合法的管理方式，如通过沟通、培训、激励等方式来提高员工的工作积极性和效率。