司机因欠薪将车辆开走，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若车辆属于公司或雇主所有，司机行为涉嫌违法：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，司机作为雇员，在未经雇主同意的情况下，擅自开走雇主车辆，属于无权处分行为，侵犯了雇主的财产权。雇主有权要求司机返还车辆，并可追究其因车辆被非法占有而产生的损失赔偿责任。
   • 可能后果：司机可能面临民事赔偿，包括车辆被占用期间的租金损失、车辆损坏修复费用等。若情节严重，如司机拒不返还车辆或造成车辆严重损坏，还可能构成侵占罪或故意毁坏财物罪，需承担刑事责任。

2. 若车辆虽登记在公司或雇主名下，但实际为司机个人出资购买或存在其他特殊情况：

   • 法律分析：在此情况下，需先明确车辆的实际所有权归属。若司机能提供充分证据证明车辆实际为其所有，如购车合同、付款凭证等，则其开走车辆的行为可能不构成违法。但即便如此，司机也应通过合法途径解决欠薪问题，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而非擅自采取行动。
   • 建议行动：司机应收集并保留所有能证明车辆所有权的证据，同时积极与雇主协商解决欠薪问题。若协商无果，应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。

3. 司机欠薪问题的合法解决途径：

   • 劳动监察投诉：司机可向当地劳动监察部门投诉雇主欠薪行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令雇主限期支付欠薪。
   • 劳动仲裁申请：若劳动监察部门处理无果或司机对处理结果不满，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付欠薪及可能的经济补偿。
   • 诉讼途径：若劳动仲裁结果仍不能满足司机诉求，司机可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决欠薪纠纷。

总结与建议：司机因欠薪擅自开走雇主车辆的行为，在大多数情况下涉嫌违法，可能面临民事赔偿甚至刑事责任。建议司机在遇到欠薪问题时，保持冷静，通过合法途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，司机也应收集并保留所有能证明自身权益的证据，以便在纠纷解决过程中维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。