法定节假日的工资支付是包含在正常工资内的，即使员工在法定节假日休息，用人单位也应当支付工资。以下是对这一问题的详细解释：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，同时用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当支付其正常的工资报酬。
法定节假日与月休的区别：
- 月休通常是用人单位根据工作需要和员工的工作安排，给予员工每月一定的休息时间。而法定节假日则是国家法律规定的全体公民放假的节日，具有强制性。
- 在月休期间，如果员工没有工作，用人单位通常不需要支付额外的工资（除非劳动合同或公司规章制度另有规定）。但在法定节假日，无论员工是否工作，用人单位都应当支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工在法定节假日被安排加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常高于正常工资，具体根据加班的时间和劳动合同的约定来确定。
- 如果员工因工作需要不能在法定节假日休息，用人单位应当安排补休或者支付加班费，以确保员工的合法权益。
实际操作建议：
- 作为员工，应当了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于法定节假日工资支付的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班费，员工可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总结来说，法定节假日的工资支付是员工的合法权益，用人单位应当按照法律规定支付。如果员工在法定节假日有加班情况，还应当获得相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。