针对您提出的“转正后定岗不一样怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》的相关规定，这需要双方协商一致才可以进行变更。因此，如果单位在您转正后未经您同意就擅自调整了您的岗位，这在一定程度上是违法的，除非存在法定的单方调岗情形。

面对这种情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 与用人单位协商：

   • 您应当首先与用人单位进行沟通，表达您对于岗位调整的异议，并申请调回原岗位或协商一个双方都能接受的岗位。
   • 在协商过程中，您可以强调您的专业技能、工作经验以及原岗位与您的职业规划的匹配度，以争取用人单位的理解和支持。

2. 了解调岗原则：

   • 根据调岗的一般原则，用人单位在调岗时应当遵循协商一致原则、书面变更原则、诚实信用原则和合理性原则。
   • 您可以要求用人单位提供调岗的合法性和合理性依据，包括但不限于经营或工作所需、岗位调整后薪资及其他劳动条件是否作出不利变更、调整后工作性质是否为您体能及技术可胜任等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位或获得相应的赔偿。
   • 在此过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、与用人单位的沟通记录等，以支持您的主张。

4. 注意时效性：

   • 您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出异议，否则您的主张可能很难得到支持。
   • 如果超过一个月才提出，除非您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则，否则您的主张可能会受到一定限制。

5. 考虑长期职业规划：

   • 在处理岗位调整问题的同时，您也需要考虑自己的长期职业规划。
   • 如果岗位调整确实不符合您的职业发展方向或技能特长，您可以考虑在解决当前问题后，寻找更适合自己的工作机会。

总之，面对转正后定岗不一样的情况，您应当保持冷静、理性处理，通过与用人单位协商、了解调岗原则、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，也要考虑自己的长期职业规划，做出最适合自己的选择。