单位只交工伤保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社会保险的强制性角度 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五项社会保险，这是法定的强制义务。工伤保险只是其中一项，单位不能仅选择缴纳工伤保险而忽视其他险种。如果单位只交工伤保险，就违反了法律的强制性规定，属于违法行为。

2. 从员工权益保障角度 社会保险的各个险种都有其独特的作用，共同为员工提供全面的保障。基本养老保险保障员工退休后的基本生活；基本医疗保险用于支付员工医疗费用；失业保险在员工失业时提供一定的经济援助；生育保险则针对女性员工的生育相关费用和待遇。如果单位只交工伤保险，员工在其他方面面临风险时将无法获得相应的保障，这显然损害了员工的合法权益。

3. 从法律后果角度 如果单位只交工伤保险，劳动保障行政部门有权责令其限期改正。如果单位逾期不改正，除了需要补缴欠缴的社会保险费外，还可能面临加收滞纳金以及罚款等处罚。对于员工来说，如果因为单位未依法缴纳社会保险而遭受损失，有权要求单位进行赔偿。

建议：如果遇到单位只交工伤保险的情况，你可以先与单位进行沟通协商，要求其依法为你缴纳全部的社会保险。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。