若公司被设定为传销，员工工资是否会要求赔偿，这主要取决于员工是否知情以及是否参与传销活动，具体分析如下：

1. 员工不知情且未参与传销活动：

   • 在这种情况下，员工是受害者，他们为公司提供了正常的劳动服务，但公司因传销活动而无法正常支付工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
   • 如果公司因传销活动被查处，导致无法继续经营，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金，该补偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准来计算。

2. 员工知情并参与传销活动：

   • 如果员工明知公司从事传销活动，仍然选择参与，那么他们可能不再被视为单纯的受害者。
   • 在这种情况下，员工可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚和刑事责任。同时，他们要求公司支付工资和赔偿金的权利可能会受到限制或剥夺，因为他们的行为可能被视为违法或犯罪活动的共犯。
   • 具体来说，如果员工因参与传销活动而被追究刑事责任，那么他们可能无法再通过劳动争议解决途径来要求公司支付工资和赔偿金。

法律建议：

• 对于不知情且未参与传销活动的员工，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。然后，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于知情并参与传销活动的员工，建议立即停止参与传销活动，并主动向相关部门投案自首，以争取从轻或减轻处罚。同时，他们也需要认识到自己的行为可能带来的法律后果，并做好相应的准备。

可能法律后果：

• 如果公司被设定为传销并受到查处，员工可能面临工资无法追回、经济补偿金无法获得等风险。特别是对于那些知情并参与传销活动的员工，他们还可能面临行政处罚和刑事责任等更严重的法律后果。

总结与启示：

• 传销活动是违法的，不仅会对公司造成严重的法律后果，也会对员工产生深远的影响。因此，员工在选择工作时应该谨慎选择，避免陷入传销陷阱。
• 如果员工发现自己所在的公司可能从事传销活动，应该立即向相关部门举报，并保护好自己的合法权益。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。