结论：公司提前30天告知员工不续签劳动合同，是否需要赔偿，这主要取决于劳动合同的类型以及具体的法律规定。一般来说，对于固定期限劳动合同，公司提前30天通知不续签，通常需要支付经济补偿金；而对于无固定期限劳动合同，若公司无正当理由不续签，则可能面临更严格的法律责任，包括支付赔偿金。

分析：

1. 固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当固定期限劳动合同到期时，如果公司决定不续签，应当提前30日以书面形式通知员工。
   • 在这种情况下，公司通常需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应当支付的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 对于无固定期限劳动合同，如果公司无正当理由不续签，这可能被视为违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司不仅需要支付经济补偿金，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
   • 例子：假设员工在公司工作了5年，月工资为6000元，且公司无正当理由不续签无固定期限劳动合同，那么公司应当支付的赔偿金为2×(5个月×6000元/月)=60000元（这里仅计算了赔偿金部分，实际还需支付经济补偿金，但为简化说明，仅突出赔偿金计算）。

3. 特殊情况：

   • 如果公司能够证明不续签劳动合同是由于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，那么公司可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 另外，如果劳动合同中另有约定，或者双方协商一致不续签且达成书面协议，那么也可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提前30天通知不续签劳动合同，应当仔细审查自己的劳动合同类型以及公司的通知理由，必要时可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在决定不续签劳动合同时，应当确保有合法的理由，并按照法律规定提前通知员工，同时准备好支付相应的经济补偿金或赔偿金，以避免法律纠纷。

后续行动：

• 如果你或你的公司面临类似情况，或者有任何关于劳动合同续签、解除以及经济补偿金、赔偿金支付等方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。