开工第一天受伤，在符合一定条件下是可以算作工伤的。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了几个关键要素：

1. 工作时间：即你正常上班的时间段，包括加班时间。开工第一天，只要你是在正常的工作时间内受伤，就满足了这一条件。
2. 工作场所：指的是你从事工作的地点，如办公室、工厂、工地等。开工第一天，如果你是在工作场所内受伤，也符合这一条件。
3. 工作原因：这是认定工伤的核心要素。你需要证明受伤是由于工作原因导致的，比如执行工作任务、操作机器设备等。开工第一天，如果你是在执行工作任务或进行与工作相关的活动时受伤，那么就可以认为是因工作原因受伤。

二、开工第一天受伤的特殊情况

开工第一天，职工可能还处于熟悉工作环境、了解工作流程的阶段，但这并不影响工伤的认定。只要你能证明受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，就可以申请工伤认定。

三、工伤认定的流程

如果你在开工第一天受伤，并认为符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行：

1. 及时报告：首先，你应该及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位为你申请工伤认定。
2. 收集证据：同时，你应该尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明你的受伤符合工伤认定的条件。
3. 申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内为你申请工伤认定，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

四、可能遇到的法律后果

1. 如果认定为工伤：你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 如果未认定为工伤：你可以根据具体情况，考虑是否通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。但需要注意的是，民事诉讼与工伤认定是两种不同的法律途径，其适用条件和法律后果也有所不同。

建议：开工第一天受伤后，你应该尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程，并积极收集证据以支持自己的工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。