被开除后未拿到赔偿金，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于未支付赔偿金的关切，并要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。
- 在协商过程中，您可以准备好相关的证据，如劳动合同、开除通知、工资单等，以证明您的权益和公司的责任。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
- 赔偿金计算（若涉及违法解除劳动合同）：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限是您在公司工作的年数，月工资是您被开除前12个月的平均工资）。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院会依法进行审理，并作出判决。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
- 法律援助机构或律师可以帮助您分析案情、准备证据材料、撰写法律文书等，以更好地维护您的合法权益。
在采取上述行动时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留好所有与劳动纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
- 及时行动：劳动纠纷的解决有时效性要求，因此您需要及时采取行动，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时机。
- 了解法律：在采取行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，不仅是对自己的负责，也是对法律的尊重。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。