老板拿员工手机合影是否违法，需分情况讨论：

1. 若老板未经员工同意，擅自拿员工手机合影：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。手机合影属于对个人肖像的记录，若未经员工同意，老板擅自拿手机合影，可能侵犯了员工的肖像权。
   • 法律后果：员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因侵权行为造成的损失。

2. 若老板经员工同意后拿手机合影：

   • 法律背景：在得到员工明确同意的情况下，老板拿手机合影不构成对员工肖像权的侵犯。因为同意是肖像权使用的一种合法情形，员工作为肖像权人，有权决定是否允许他人使用其肖像。
   • 注意事项：即使员工同意，老板在使用合影时也应尊重员工的意愿，不得将合影用于违法或违背公序良俗的场合，否则仍可能承担法律责任。

3. 若合影过程中涉及其他违法行为：

   • 法律分析：除了肖像权问题外，如果老板在拿手机合影的过程中，还涉及了其他违法行为，如强迫、威胁员工合影，或者将合影用于非法目的等，那么老板的行为可能同时构成其他违法犯罪行为，如侵犯人身自由权、敲诈勒索等。
   • 法律建议：员工在遇到此类情况时，应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

给员工的建议：

• 在遇到老板未经同意拿手机合影的情况时，员工应首先明确表达自己的意愿，要求老板停止侵权行为。
• 如果老板不听劝阻，员工可以收集相关证据，如合影照片、聊天记录等，以便后续维权。
• 员工也可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。

总结：老板拿员工手机合影是否违法，关键在于是否得到了员工的同意。未经同意擅自合影可能侵犯员工的肖像权，而经同意后合影则不构成侵权。但无论如何，老板在使用合影时都应尊重员工的意愿和法律法规的规定。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。