试用期可以设定为2个月，但具体是否合法需根据劳动合同期限来确定。以下从不同角度进行分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。
二、具体分析
若劳动合同期限在一年以上不满三年：
- 在此情况下，试用期设定为2个月是合法的，符合《劳动合同法》的规定。
若劳动合同期限在三个月以上不满一年：
- 试用期设定为2个月则不合法，因为根据法律规定，此期限内的劳动合同试用期不得超过一个月。
若劳动合同期限为三年以上或无固定期限：
- 虽然试用期可以设定为不超过六个月，但设定为2个月也是合法的，因为未超过法律规定的上限。
三、注意事项
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：
- 无论劳动合同期限如何，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期不是独立于劳动合同期限之外的，而是包含在劳动合同期限内。因此，在约定试用期时，需确保试用期与劳动合同期限的总和符合法律规定。
违法约定试用期的法律后果：
- 如果用人单位违法约定试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、建议
在签订劳动合同时，明确约定劳动合同期限和试用期：
- 确保试用期符合法律规定，避免违法约定试用期带来的法律风险。
如遇到用人单位违法约定试用期的情况：
- 劳动者应及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。