法定节假日若遇周末，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日当天恰逢周末，且单位未安排补休
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定节假日具有强制性，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班费，且不得以调休替代。例如，若中秋节（法定节假日）当天为周六，单位未安排补休，则需支付3倍工资；若单位安排补休，仍需支付3倍工资（因法定节假日不可调休替代）。

2. 周末被纳入法定节假日延长假期，且单位未安排补休
   若周末因法定节假日调休被纳入假期（如国庆节假期包含周末），但该周末本身非法定节假日原定日期，则单位需按《劳动法》第四十四条第二项支付不低于工资的200%作为休息日加班费。若单位安排补休，则无需支付加班费。例如，国庆节假期为10月1日至7日，其中10月1日至3日为法定节假日，4日至7日为调休的周末，若单位未安排补休，则4日至7日需支付2倍工资；若安排补休，则无需支付。

3. 法定节假日与周末重叠，且单位已安排补休但未支付法定假日工资
   若单位将法定节假日与周末合并安排补休（如将中秋节（周六）与周日合并调休为连续假期），但未支付中秋节当天的3倍工资，则属于违法行为。劳动者可要求单位补发3倍工资，或向劳动监察部门投诉。

关键依据：

• 《劳动法》第四十四条：法定节假日加班需支付300%工资，休息日加班需支付200%工资或安排补休。
  
• 《全国年节及纪念日放假办法》第六条：全体公民放假的假日，若适逢星期六、星期日，应当在工作日补假（但实践中多以调休形式处理，且法定节假日当天仍需支付3倍工资）。
  

建议：
若单位未依法支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需保留考勤记录、工资条等证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。