端午节作为法定节假日，员工在端午节当天上班是有法定工资的，即通常所说的三倍工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节作为法定节假日，属于上述第三种情形，因此员工在端午节当天上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际操作中的注意事项

1. 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则可能按照集体合同约定的加班工资基数或者劳动者本人实际工资收入确定。

2. 调休与加班工资的选择：对于休息日（如周末）的加班，用人单位可以选择安排调休或者支付加班工资。但是，对于法定节假日的加班，用人单位必须支付加班工资，不能安排调休。

3. 加班工资的支付时间：用人单位应当在劳动者加班后的下一个工资支付周期内支付加班工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

举例说明

假设某员工的月工资为5000元，那么他在端午节当天上班的加班工资计算如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数）= 5000 / 21.75 ≈ 229.89元
• 加班工资计算：加班工资 = 日工资 × 300% = 229.89 × 3 = 689.67元

因此，该员工在端午节当天上班应获得的加班工资约为689.67元。

特殊情况

如果端午节当天恰好与周末重合，那么用人单位在支付法定节假日的加班工资后，还需要根据实际情况考虑是否支付周末的加班工资或者安排调休。但无论如何，法定节假日的加班工资是必须支付的。

总结与建议：端午节作为法定节假日，员工在当天上班是有法定工资的，即三倍工资。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付加班工资。如果用人单位未按时支付或者拒绝支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。