关于您提出的“向单位人力资源部递交请假条可以吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和相关法律规定，给您一个较为全面的解答。
首先，从一般流程来看：
在大多数单位，员工请假通常需要遵循一定的流程，这包括填写请假条或请假申请，并提交给上级或人力资源部门进行审批。递交请假条是请假流程中的一个重要环节，它有助于单位了解员工的请假原因、时间等信息，并据此进行工作安排和人员调配。
其次，从法律规定和案例来看：
请假流程的重要性：根据相关法律规定和案例，如您提供的“口头请假陪孩子高考被开除”的案例，可以看出，单位通常会有明确的请假流程和规定。员工未按照流程请假，可能会被视为旷工，从而面临相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
书面申请的必要性：在多数情况下，单位会要求员工以书面形式提交请假申请，以便留存证据和进行审批。书面请假条可以明确请假的类型、事由、时间等关键信息，有助于减少误解和纠纷。
最后，针对您的情况：
了解单位规定：我建议您首先查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解具体的请假流程和规定。这有助于您明确是否需要递交请假条，以及请假条的具体格式和内容要求。
递交请假条：如果单位规定需要递交请假条，那么您应该按照要求填写请假条，并提交给人力资源部门或上级进行审批。在填写请假条时，请确保信息准确、完整，并注明请假的类型、事由、时间等关键信息。
保留证据：为了以防万一，我建议您在递交请假条时保留一份复印件或电子版作为证据。这样，在出现纠纷或误解时，您可以提供相应的证据来支持自己的请假申请。
综上所述，向单位人力资源部递交请假条通常是符合请假流程和规定的做法。但具体是否需要递交以及递交的方式和要求可能因单位而异。因此，我建议您首先了解您所在单位的具体规定，并按照要求进行操作。