不满勤的判定并非只看工作天数，而是需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
工作天数的考量：
- 工作天数确实是判断员工是否满勤的一个重要指标。通常情况下，如果员工按照公司规定的工作日数出勤，且没有迟到、早退或旷工等情况，那么可以认为该员工是满勤的。
- 然而，仅仅依据工作天数来判断是否满勤可能过于片面。因为有些情况下，员工可能因为特殊原因（如病假、事假、年假等）未能出勤，但这些请假是合理且符合公司规定的，因此不应被视为不满勤。
请假情况的考量：
- 除了工作天数外，员工的请假情况也是判断是否满勤的重要因素。如果员工因为合理的请假原因（如病假、事假、产假、年假等）未能出勤，且这些请假已经得到了公司的批准，那么这些天数不应被计入不满勤的天数。
- 相反，如果员工未经批准擅自缺勤，或者请假原因不合理，那么这些天数则应被视为不满勤的天数。
公司规章制度的考量：
- 不同公司对于满勤的定义和判定标准可能有所不同。有些公司可能规定，只要员工出勤天数达到一定比例（如90%以上），即可视为满勤；而有些公司则可能要求员工必须完全按照工作日数出勤，且没有迟到、早退或旷工等情况，才能视为满勤。
- 因此，在判断员工是否满勤时，还需要参考公司的具体规章制度。
实际工作情况的考量：
- 在某些特殊情况下，即使员工的工作天数达到了公司规定的要求，但由于其实际工作表现（如工作效率、工作质量等）未达到公司标准，也可能被视为不满勤。不过，这种情况通常会在公司的绩效考核制度中有所体现，而不是单纯依据工作天数来判断。
法律建议：
- 对于员工而言，如果对于公司的满勤判定标准有疑问或不满，可以首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解公司的具体规定。如果认为公司的判定标准不合理或存在争议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
- 对于公司而言，在制定满勤判定标准时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保标准的公平性和合理性。同时，在执行标准时，也应严格按照规章制度进行，避免出现主观臆断或随意更改标准的情况。
可能后果：
- 如果员工因为不满勤而被公司扣减工资或福利，且认为公司的判定标准不合理或存在争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果公司因为员工不满勤而对其进行处罚或解雇，且这种处罚或解雇行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，不满勤的判定并非只看工作天数，而是需要综合考虑多个因素。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。