若在公司上班受伤公司不给赔偿，可通过申请工伤认定、劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益，具体如下：

1. 确认是否构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若符合该情形，需在受伤之日起30日内由公司向社保部门申请工伤认定；若公司未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。工伤认定是后续主张赔偿的核心依据，需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控录像、证人证言）等材料。

1. 与公司协商或申请劳动仲裁

若公司拒绝赔偿，可先通过书面形式（如律师函）向公司主张权利，明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及法律依据。若协商无果，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

1. 提起诉讼

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若公司未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条规定，所有工伤保险待遇由公司承担，包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费等。诉讼中需重点举证公司存在过错（如未提供安全防护措施）或未履行法定义务（如未缴纳社保），以强化赔偿主张的合理性。

1. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：可通过工资流水、工牌、考勤记录等证明劳动关系，再申请工伤认定。
• 第三方侵权：若受伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，但医疗费不得重复获赔。
• 公司注销或破产：若公司已注销，可向其股东、出资人主张权利；若破产，工伤保险待遇可优先于普通债权受偿。

行动建议：立即收集证据（如医疗记录、事故证明、沟通记录），优先通过劳动仲裁解决，若公司拒不配合或赔偿金额争议较大，及时委托律师介入诉讼程序，以最大限度维护权益。