结论：只有甲乙双方就业签订的合同，其有效性并非仅由签订双方这一因素决定，而是需要综合考量合同内容、签订程序以及是否符合法律法规的强制性规定等多个方面。
分析说明：
合同内容合法性：
- 合同内容必须符合法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗。例如，合同中不能包含非法交易、欺诈等条款。
- 如果合同内容违法或违反公序良俗，那么该合同将被视为无效合同，即使只有甲乙双方签订，也不具有法律效力。
签订程序合规性：
- 合同的签订程序必须合法合规。例如，在劳动或劳务合同中，双方应当平等自愿、协商一致地签订合同，不得存在胁迫、欺诈等情形。
- 如果签订程序存在瑕疵，如一方未签字、未盖章或签字盖章不真实等，都可能影响合同的效力。但仅就“只有甲乙双方签订”这一点而言，并不直接构成签订程序的瑕疵，关键在于签订过程是否合法合规。
合同主体资格：
- 甲乙双方必须具备签订合同的主体资格。在劳动或劳务合同中，甲方通常是用人单位，乙方是劳动者。双方都必须具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任。
- 如果一方不具备主体资格，如未成年人或不具备用工主体资格的组织，那么签订的合同可能无效或部分无效。
合同形式要求：
- 某些类型的合同可能对形式有特定要求，如书面形式、公证形式等。如果合同类型对形式有要求，而双方未按照要求签订，则可能影响合同的效力。但大多数劳动或劳务合同并不对形式有严格要求，只要双方意思表示真实即可。
特殊场景：
- 在劳动或劳务合同中，除了甲乙双方外，有时还可能涉及第三方（如劳务派遣单位、用工单位等）。但即使涉及第三方，合同的效力也主要取决于甲乙双方之间的约定以及是否符合法律法规的强制性规定。如果只有甲乙双方签订合同，且合同内容合法、签订程序合规、双方具备主体资格，那么该合同通常是有效的。
行动建议：
- 在签订劳动或劳务合同时，建议双方仔细审查合同内容，确保合同条款合法合规、明确清晰。
- 签订合同前，双方应充分了解对方的主体资格和信誉情况，避免与不具备主体资格或信誉不佳的对方签订合同。
- 如果对合同的效力或签订程序存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
法律后果：
- 如果合同被认定为无效或部分无效，那么双方可能无法依据合同约定主张权利或履行义务。
- 在某些情况下，无效合同可能导致双方承担法律责任，如赔偿损失等。因此，在签订合同时务必谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。
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