不可以随意将家人挂在自己公司领工资，这种做法存在较大的法律风险，具体分析如下：

1. 税务风险：

   • 根据税法规定，公司支付工资薪金需要代扣代缴个人所得税。如果家人并未在公司实际工作，却领取工资，这将被视为虚假申报，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
   • 同时，公司也可能因为虚列成本费用而面临税务调整，增加税务负担。

2. 劳动法律风险：

   • 劳动法规定，劳动者与用人单位之间应建立真实的劳动关系。如果家人并未在公司工作，却与公司签订了劳动合同并领取工资，这构成了虚假劳动关系，可能违反劳动法的相关规定。
   • 在发生劳动争议时，如工伤、解雇等，这种虚假劳动关系可能导致公司面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 公司治理风险：

   • 将家人挂在公司领工资可能破坏公司的正常治理结构，影响公司的决策效率和公正性。
   • 如果这种行为被其他股东或员工知晓，可能引发内部矛盾，损害公司的团结和稳定。

4. 刑事法律风险：

   • 在极端情况下，如果这种行为被认定为诈骗或贪污等犯罪行为，相关责任人可能面临刑事追究。

建议：

• 公司应严格遵守税法和劳动法的规定，确保工资支付的合法性和真实性。
• 如果家人确实需要经济支持，可以考虑通过其他合法途径进行，如赠与、家庭共同财产分配等。
• 如果公司需要雇佣家人，应确保他们实际在公司工作，并签订真实的劳动合同，遵守公司的规章制度和劳动法规定。

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