结论：手术未恢复期间工厂要求上班，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，工厂的行为可能涉嫌违法。
一、从医疗期保护的角度分析
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
若员工仍处于医疗期内：
- 工厂要求员工上班，显然违反了医疗期保护的规定，员工有权拒绝，并可以要求工厂按照规定支付病假工资。
- 如果工厂因此解除劳动合同，员工可以依法申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若员工医疗期已满：
- 工厂要求员工上班，原则上并不违法，但前提是员工已经恢复健康，能够胜任工作。
- 如果员工仍未恢复健康，无法胜任工作，工厂应当根据劳动能力鉴定结果，安排适当的岗位或进行调岗调薪，而不是直接要求员工上班。
二、从劳动安全卫生的角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
若员工手术未恢复，从事工作可能对其健康造成进一步损害：
- 工厂要求员工上班，可能违反了劳动安全卫生的规定，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。
- 如果因此导致员工健康受损，工厂应当承担相应的赔偿责任。
若员工手术未恢复，但从事的工作不会对其健康造成损害：
- 工厂要求员工上班，虽然从劳动安全卫生的角度可能不构成违法，但仍然需要考虑员工的身体状况和实际能力，避免过度劳累或加重病情。
三、建议与措施
- 员工应保留相关证据：如医疗证明、病假条、工厂要求上班的通知等，以备不时之需。
- 与工厂协商：员工可以与工厂沟通，说明自己的身体状况和医疗期情况，争取工厂的理解和支持。
- 寻求法律援助：如果工厂坚持要求员工上班，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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