结论概述：在背调中要求提供上级作为联系人，但提供了普通同事，这一行为是否有问题需分情况讨论。一般来说，如果背调内容不涉及需要上级特别了解的信息，且普通同事能提供足够信息，则可能不构成严重问题；但如果背调需要上级的特定评价或信息，而普通同事无法提供，则可能影响背调的准确性和完整性。
详细分析：
背调目的与联系人选择的关系：
- 背调的主要目的是核实应聘者的信息真实性、工作表现、职业操守等。选择上级作为联系人，通常是因为上级能更全面、深入地了解应聘者的工作表现、能力、态度等方面。
- 如果背调内容主要关注应聘者的基本工作技能、团队合作能力等，且这些信息普通同事也能提供，那么提供普通同事作为联系人可能不会造成太大影响。
提供普通同事作为联系人的潜在问题：
- 信息全面性：普通同事可能无法提供应聘者在整个团队或公司中的全面表现，特别是关于晋升、奖惩、领导能力等方面的信息。
- 评价客观性：上级的评价通常更具权威性和客观性，因为上级对应聘者的工作有更直接的监督和指导。普通同事的评价可能受到个人情感、工作关系等因素的影响。
- 背调准确性：如果背调需要特定信息，而普通同事无法提供，这可能导致背调结果不准确，进而影响招聘决策。
应对策略与建议：
- 提前沟通：在背调前，最好与招聘方沟通，明确背调的具体内容和目的，以及他们期望的联系人类型。如果招聘方坚持要求上级作为联系人，而应聘者因某些原因无法提供，应如实说明情况，并寻求解决方案。
- 提供补充信息：如果只能提供普通同事作为联系人，可以考虑提供其他补充信息，如工作成果、项目经验、获奖情况等，以证明应聘者的能力和表现。
- 诚实面对：在背调过程中，应诚实面对所有问题，不要隐瞒或歪曲事实。如果背调结果因提供普通同事而受到影响，应聘者也有机会在后续环节中解释和澄清。
法律背景与风险提示：
- 在背调过程中，应聘者有权了解背调的具体内容和目的，以及招聘方将如何使用这些信息。同时，应聘者也有义务提供真实、准确的信息。
- 如果因提供普通同事作为联系人而导致背调结果不准确，进而影响招聘决策，应聘者可能面临失去工作机会的风险。但这种情况通常不涉及法律责任，除非应聘者故意提供虚假信息或隐瞒重要事实。
后续行动建议：
- 如果您正面临类似情况，建议首先与招聘方沟通，明确背调要求和期望的联系人类型。
- 如果无法提供上级作为联系人，应如实说明情况，并提供其他补充信息以证明自己的能力和表现。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的解答和帮助。