夫妻双方都是公益性岗位，从法律角度来说，是允许的。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
公益性岗位通常是由政府出资或社会筹集资金开发的，旨在满足社区及居民公共利益和就业困难人员就业需求的管理和服务岗位。这些岗位的设置和招聘，一般遵循公开、公平、公正的原则，并会明确岗位的职责、招聘条件等。在招聘过程中，并不会对求职者的婚姻状况进行限制，也就是说，无论求职者是已婚还是未婚，都不会影响其应聘公益性岗位的资格。
夫妻双方都是公益性岗位的合理性
就业权利平等：根据我国法律，公民享有平等的就业权利。夫妻双方作为独立的个体，都有权根据自己的意愿和能力选择适合自己的工作。因此，夫妻双方同时应聘并成功获得公益性岗位，是符合法律规定的。
无利益冲突：公益性岗位通常涉及的是社区服务、公共管理等方面的工作，这些工作一般不涉及夫妻双方之间的利益冲突。即使夫妻双方在同一单位或同一岗位工作，只要他们能够遵守职业道德和单位规章制度，就不会对工作产生不良影响。
家庭与工作的平衡：夫妻双方都是公益性岗位，可能更有利于他们平衡家庭和工作。由于公益性岗位的工作性质相对灵活，工作时间和强度可能相对较低，这有助于夫妻双方更好地照顾家庭和孩子，同时也能保持一定的经济收入。
可能的法律后果与注意事项
虽然夫妻双方都是公益性岗位是允许的，但在实际工作中，他们仍需注意以下几点：
遵守单位规章制度：夫妻双方应严格遵守所在单位的规章制度，不得利用职务之便谋取私利或损害单位利益。
避免利益冲突：如果夫妻双方在同一单位或同一岗位工作，应尽量避免涉及利益冲突的情况。例如，在涉及财务、采购等敏感领域时，应主动回避或寻求上级指导。
保持工作独立性：夫妻双方在工作中应保持独立性，不得因私人关系而影响工作决策或执行。
总结与建议：夫妻双方都是公益性岗位是允许的，且在实际操作中具有一定的合理性。然而，他们仍需遵守相关法律法规和单位规章制度，确保工作的公正性和独立性。如果您在婚姻家庭或劳动工伤方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律建议。