不转发朋友圈就扣工资，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工资支付的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付应当与劳动者实际提供的劳动量、劳动质量等直接相关，而不应与劳动者是否转发朋友圈等无关行为挂钩。

2. 用人单位规章制度的合法性：

   • 用人单位可以制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位将转发朋友圈作为员工必须履行的义务，并以此作为扣减工资的依据，那么这种规章制度很可能是违法的，因为它侵犯了劳动者的合法权益。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定劳动者需要转发朋友圈，或者约定了但该条款因违反法律法规而无效，那么用人单位就不能以劳动者未转发朋友圈为由扣减工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因劳动者未转发朋友圈而扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并支付相应的赔偿。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否有相关约定。
• 如果没有相关约定或者约定违法，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其停止这种违法行为并补发工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，不转发朋友圈就扣工资的做法是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。