想要快速辞职走人，首先需要明确的是，辞职的流程和规定是受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保护的，不能随意违反。以下是一些建议，帮助您合法且相对快速地完成辞职流程：

一、了解辞职的法律规定

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这是辞职的基本法律规定，也是您需要遵循的基本流程。

二、准备辞职报告

撰写一份正式的辞职报告，明确表达您的辞职意愿和辞职日期。在报告中，您可以简要说明辞职的原因，但这不是必须的。重要的是确保报告内容清晰、明确，并符合书面形式的要求。

三、提交辞职报告

将辞职报告以书面形式提交给您的直接上级或人力资源部门。为了保留证据，建议您使用快递方式提交，并保留好快递单据。这样，在需要时您可以证明已经按照法律规定提前通知了用人单位。

四、与用人单位协商

在提交辞职报告后，您可以与用人单位进行协商，看是否可以提前解除劳动合同。如果用人单位同意，那么您可以更快地完成辞职流程。但请注意，用人单位没有义务必须同意您的提前辞职请求。

五、处理未了事宜

在辞职前，您需要确保已经完成了所有工作交接，并处理了与用人单位之间的未了事宜，如工资结算、社保转移等。这有助于您顺利离职，并避免后续纠纷。

六、特殊情况下的快速辞职

如果您遇到用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况需要您有充分的证据来支持您的主张。

七、寻求法律援助

如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位不同意您的辞职请求、拖欠工资等，您可以向当地的劳动监察大队投诉举报，或者直接向人民法院起诉执行。在必要时，您可以寻求专业律师的法律援助。

总之，想要快速辞职走人，最重要的是遵循法律规定，与用人单位进行友好协商，并处理好所有未了事宜。这样，您才能确保自己的权益得到保障，并顺利完成辞职流程。