合同到期不续聘是否合法，需根据合同类型及具体情况综合判断。以下从劳动合同和一般民事合同两个角度为您详细分析：
一、劳动合同到期不续聘
合法且无需支付经济补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》规定，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出在原有工资基础上增加绩效奖金，但员工因个人职业规划选择不续签，此时公司终止合同合法且无需补偿。
不合法或需支付经济补偿的情形：
- 违反法定顺延情形：若劳动者存在以下情况，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，单位此时以合同到期为由不续签不合法：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查，或疑似职业病在诊断、观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤在医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。
- 程序瑕疵：单位决定不续签应提前通知劳动者（建议至少提前30天），若合同到期当日突然告知，程序上可能存在瑕疵，影响合法性。
- 降低条件续签或拒绝续签：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，或明确表示不同意续订，则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。例如，员工在公司工作3年6个月，公司决定不续签且未维持或提高条件，则需支付4个月工资作为经济补偿。
二、一般民事合同到期不续签
对于一般民事合同（如买卖合同、租赁合同等），其到期不续签的法律后果相对简单：
- 合同权利义务自然终止，除非双方有特别约定（如违约责任等），否则不存在法定的补偿义务。例如，租赁合同到期后，房东决定不再续租，租客需按时搬离，房东无需支付补偿。
结论与建议
对于劳动者：
- 若遭遇单位不续签劳动合同，首先明确合同类型及自身权益（如是否符合法定顺延情形、单位是否降低条件等）。
- 与单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
对于用人单位：
- 严格遵守相关法律法规，确保合同续签或终止的合法性。
- 提前通知劳动者不续签决定，避免程序瑕疵。
- 依法支付经济补偿（如需），避免不必要的法律风险和经济损失。
对于一般民事合同当事人：
- 合同到期前，双方可协商是否续签及续签条件。
- 若无特别约定，合同到期自然终止，无需承担额外义务。
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