法定假日24小时加班的工资计算方式为：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休替代。以下是详细说明：

1. 法定假日加班的工资标准
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“法定休假日”指全体公民放假的节日（如春节、国庆节等），共11天，具体以国务院发布的年度节假日安排为准。

2. 24小时加班的特殊情形
   若劳动者在法定假日被安排连续24小时工作（如值班、跨日加班），需注意：

   • 工资计算基数：以劳动者本人日工资或小时工资为标准。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时。
     
   • 全额支付原则：即使24小时中包含休息时间或用餐时间，只要劳动者处于待命或工作状态，用人单位仍需按全天300%支付工资，不得扣除所谓“休息时间”。
     
   • 禁止调休替代：法定假日加班工资必须以货币形式支付，用人单位不得以安排补休的方式替代。

3. 举例子说明
   假设劳动者月工资为5000元，其在国庆节当天被安排24小时加班：

   • 日工资=5000÷21.75≈230元；
     
   • 24小时加班工资=230×300%=690元。
     若用人单位仅支付230元或安排调休，均属违法行为。

4. 维权建议
   若用人单位未依法支付法定假日加班工资，劳动者可：

   • 与单位协商要求补发；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张加班工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

温馨提示：法定假日加班工资是劳动者的法定权益，用人单位不得以任何理由克扣。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体维权步骤。