结论前置：在职员工在家突然死亡，公司是否需要赔偿主要取决于该情况是否能被认定为工伤，以及公司是否依法为员工缴纳了相关保险。一般情况下，非工作时间和工作岗位的死亡难以认定为工伤，公司赔偿有限；但在特定情形下，如视同工伤或公司存在过错，公司可能需要承担相应赔偿责任。
一、工伤认定及赔偿情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。但员工在家突发疾病通常不符合这一条件，因为家并非工作场所，且难以证明疾病发作与工作直接相关。
- 特殊情况：若能证明疾病发作与工作原因直接相关（如长期加班导致过度劳累、接触有毒物质等），且符合法律规定，仍有可能被认定为工伤。这需要充分的证据支持，如医疗记录、工作记录等。
赔偿项目与标准：
- 若被认定为工伤，公司需按工伤标准进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情形下的处理
基本养老保险的作用：
- 若公司已依法为员工缴纳基本养老保险，员工因病或非因工死亡后，其遗属可从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由当地政策规定，通常包括一定月数的当地上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，以及根据供养直系亲属情况和死者工资发放的抚恤金。
未缴纳基本养老保险的情况：
- 若公司未为员工缴纳基本养老保险，根据地方性规定，公司可能需要承担丧葬补助费和一次性救济费的支付责任。具体标准各地不一，通常依据当地社会平均工资确定。例如，某些地区可能规定按照当地上年度社会平均工资的3个月发放丧葬补助费。
三、特殊情况的赔偿责任
- 公司存在过错：若员工在家突发疾病死亡与公司存在特殊关系或公司存在过错（如未依法缴纳社会保险、工作环境导致疾病等），公司可能需承担额外的赔偿责任。这需根据具体情况和法律判断来确定，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等相关费用。
- 基于人道主义给予补偿：即使公司无法律上的赔偿义务，但从人道主义角度出发，可能会给予员工家属一定的经济补偿。这种补偿并非法律强制要求，而是公司出于对员工及其家属的关怀和安抚所作出的自愿行为。
四、申请补偿的程序
- 员工家属需按照相关程序向公司或社会保险经办机构提出申请，并提交必要的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明、医疗记录、工作记录等）。审核通过后，相关机构将按规定支付补偿金。
五、建议与注意事项
- 及时咨询：在遇到此类情况时，建议员工家属及时向我咨询，以明确死亡是否与工作有关，以及公司是否存在过错或是否为员工购买了相关保险。
- 准备充分证据：若需要申请工伤认定或提起民事诉讼，应准备充分的证据材料以支持自己的主张。
- 保持沟通：在处理过程中，保持与公司的沟通，了解公司的立场和态度，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，在职员工在家突然死亡，公司是否需要赔偿需根据具体情况而定。在一般情况下，公司赔偿有限；但在特定情形下，如视同工伤或公司存在过错，公司可能需要承担相应赔偿责任。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求我的专业帮助。