领导查员工手机通常属于违法行为，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从隐私权保护角度

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密物品，其中存储的个人信息、聊天记录、照片等均属于个人隐私范畴。因此，领导未经员工同意，擅自查看员工手机，很可能构成对员工隐私权的侵犯。

二、从劳动法角度

虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动关系中的权利义务，但并未直接规定领导查看员工手机的行为是否违法。然而，从劳动法的立法精神来看，其旨在保护劳动者的合法权益，包括人格尊严和隐私权。领导利用职权之便，强行查看员工手机，可能构成对劳动者人格尊严的侵犯，违反了劳动法的立法精神。

三、从实际操作角度

1. 如果领导是在工作场所，以工作需要为由要求查看员工手机：

   • 这种情况下，员工有权拒绝，除非领导能够证明查看手机是出于工作必要，且已经获得了员工的明确同意。
   • 如果领导强行查看，员工可以保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果领导是在非工作场所，或者以非工作需要为由要求查看员工手机：

   • 这种情况下，领导的行为更可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 员工可以直接拒绝，并有权向公安机关报案，要求追究领导的法律责任。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果领导的行为被认定为侵犯隐私权，可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在严重情况下，还可能构成犯罪，如非法搜查罪等，需要承担刑事责任。
• 建议：
  1. 员工应明确拒绝：当领导提出查看手机的要求时，员工应明确表示拒绝，并说明理由。
  2. 保留证据：如果领导强行查看，员工应尽可能保留相关证据，以便后续维权。
  3. 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院起诉，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，领导查员工手机的行为通常属于违法行为，员工应明确拒绝并保留证据以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。