年龄大了被公司辞退，是否有赔偿金需根据辞退的合法性及劳动者是否享受养老保险等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 若劳动者达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁），且已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
因劳动者过错被辞退：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退时无需支付经济补偿。但用人单位需确保有充分证据支持其辞退决定。
其他合法解除情形：
- 若劳动者虽未达到法定退休年龄，但因不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，且公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限计算支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的情况
- 如果公司以年龄大为由或其他非法理由无正当依据地辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 特殊说明：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、协商一致解除劳动合同
- 如果是用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，计算标准同上述合法解除时经济补偿的计算标准。
四、劳动者应对措施
收集证据：
- 当面临被公司辞退的情况时，劳动者应注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
了解权益：
- 劳动者应充分了解相关法律法规，明确自己在被辞退时的权益，包括是否应获得经济补偿或赔偿金等。
合法维权：
- 通过合法途径维护自己的权益，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保自身合法权益得到保障。
总结来说，年龄大了被公司辞退是否有赔偿金，需根据具体情况综合判断。劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，以便在遭遇辞退时能够做出正确的应对和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。