年龄大了被公司辞退，补偿情况确实需要根据多种因素来综合判断。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：年龄大了被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的合法性以及劳动者是否享受养老保险待遇。合法辞退中，若劳动者达到法定退休年龄且享受养老保险，则无需补偿；若未享受或存在其他合法解除情形，则需支付经济补偿。违法辞退则需支付双倍赔偿金。

1. 合法辞退情况：

   • 达到法定退休年龄且享受养老保险：若您已达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁），并且已开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
   • 未达到退休年龄或未享受养老保险：若您虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，或公司辞退您的理由符合法定解除劳动合同的情形（如不能胜任工作等），公司需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限计算支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退情况：

   • 如果公司以年龄大为由或其他非法理由无正当依据地辞退您，这属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。

3. 其他情况：

   • 如果是用人单位提出，并与您协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，计算标准同上述合法解除时经济补偿的计算标准。
   • 若您非因工伤或患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

在面对被辞退的情况时，建议您注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果认为公司的辞退行为不合法或未得到应有的补偿，您可以通过合法途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁等。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。