关于“月休两天没有休息怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、基本工资的确定

首先，我们需要明确基本工资的概念。基本工资是员工在正常工作时间内应得的报酬，它不包括加班、奖金、津贴等其他福利。具体数额通常由劳动合同约定，是计算加班工资的基础。

二、月计薪天数的标准

根据国家规定，月计薪天数是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的，结果为21.75天。这个数字是计算日工资和加班工资的重要依据。

三、未休息情况下的工资计算

1. 日工资基数的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 例如，如果您的月工资为5000元，那么日工资基数就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 加班工资的计算：

   • 由于您月休两天没有休息，这相当于周末加班且不能安排补休的情况。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 因此，2天的加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数 = 229.89 × 200% × 2 = 919.56元。

3. 应得工资的计算：

   • 应得工资 = 基本工资 + 加班工资
   • 如果您整月无其他缺勤或请假情况，那么您的基本工资就是按月全额发放的，加上上述计算的加班工资，就是您的总应得工资。

四、法律依据与保障

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第五十条明确规定了工时制度、休息日、加班工资的计算及支付方式等，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 用人单位应按照法律规定及时足额支付劳动者加班工资，不得克扣或无故拖欠。

五、实际操作中的注意事项

• 各地在具体规定和操作上可能略有差异，用人单位应参照当地劳动法规进行具体操作。
• 劳动合同中如有特殊约定，如加班工资倍数、计算方法等，应遵循劳动合同中的约定进行计算。
• 用人单位应建立健全的工资支付制度和记录，确保加班工资的准确计算和按时支付。

综上所述，月休两天没有休息的情况下，您的工资应包括基本工资和按照法律规定计算的加班工资。用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师。