单位工资确实存在漏发的可能性，但这种情况并非必然发生，且可以通过一定措施来预防和解决。以下从几个角度为你详细分析：

一、工资漏发的常见原因

1. 人为疏忽：单位财务或人事部门在核算工资时，可能因疏忽大意而漏发某位员工的工资。这种情况通常是由于工作繁忙、流程繁琐或人员变动等原因导致的。
2. 系统故障：如果单位使用电子系统来核算和发放工资，那么系统故障或数据错误也可能导致工资漏发。例如，系统升级、数据迁移或网络问题等都可能影响工资的准确发放。
3. 故意拖欠：虽然不常见，但也不能排除单位因资金问题或恶意拖欠而故意不发工资的情况。这种行为是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。

二、如何预防工资漏发

1. 定期核对工资条：员工应养成定期核对工资条的习惯，确保自己的工资数额、扣除项目等与实际情况相符。如果发现工资条上有异常或疑问，应及时向单位人事或财务部门咨询并核实。
2. 保留相关证据：员工应妥善保管与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 关注单位动态：员工应关注单位的经营状况和财务状况，以及时了解单位是否存在资金问题或恶意拖欠工资的风险。

三、工资漏发后的解决措施

1. 与单位协商：如果员工发现工资被漏发，首先应与单位人事或财务部门进行协商，了解漏发的原因并要求尽快补发。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理，并要求单位补发工资和支付相应的赔偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

四、法律保障

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿或赔偿金。

温馨提示：如果你发现自己的工资被漏发，不要慌张和焦虑。首先保持冷静，按照上述步骤进行操作和维权。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。