节假日不放假时，工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。下面我将详细解释节假日工资的计算方法，帮助您更好地理解这一流程。
一、法定节假日工资计算
法定节假日：指的是国家法律规定的休息日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日里，如果劳动者被安排工作，用人单位需要支付额外的加班工资。
计算标准：法定节假日加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
实例：假设员工月工资为6000元，那么日工资基数约为275.86元。若在国庆节（法定节假日）加班一天，则加班工资为827.58元。
二、休息日工资计算
休息日：通常指的是周末，即非法定节假日的休息日。如果劳动者在休息日被安排工作，且用人单位不能安排补休，则需要支付加班工资。
计算标准：休息日加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，或者安排补休。
计算公式（若选择支付加班工资）：
实例：继续以月工资6000元为例，若在周末（休息日）加班一天且无法安排补休，则加班工资为551.72元。
三、延长工作时间工资计算
如果用人单位安排劳动者延长工作时间（即超出每日正常工作时长），则需要支付额外的加班工资。
计算标准：延长工作时间加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
计算公式：
四、其他注意事项
加班协商与限制：用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并遵守每日和每月加班时长的限制，以保障劳动者的身体健康。
加班工资基数确定：加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
合法权益保障：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若用人单位违反规定不支付足额加班工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，节假日不放假时工资的计算需综合考虑加班时间、加班类型及加班工资基数等因素。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。希望这些信息能帮助您更好地理解节假日工资的计算方法。