在处理员工工资上不够满勤的计算问题时，我们需要综合考虑多个因素，包括月薪标准、月计薪天数、实际出勤天数，以及公司的特定规定和劳动合同中的相关条款。以下是一个详细且全面的解答：

一、基本工资计算原则

对于不够满勤的员工，其工资计算通常遵循以下基本原则：

1. 月薪制：

   • 实发工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
   • 其中，月计薪天数通常按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定为21.75天。

2. 日薪制：

   • 工资 = 日薪 × 实际出勤天数
   • 日薪可以通过月工资标准除以月计薪天数来计算。

3. 计件工资制：

   • 工资 = 每件单价 × 实际完成件数
   • 这种计算方式主要适用于生产型员工，根据实际完成的工作量来计算工资。

二、特殊情况下的工资计算

除了基本工资计算外，还需要考虑一些特殊情况：

1. 加班工资：

   • 工作日加班：按不低于小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

2. 病假工资：

   • 根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 缺勤扣款与请假处理：

   • 公司可能设有缺勤扣款制度，根据日薪或时薪扣除相应金额。
   • 请假天数（如病假、事假）通常从应出勤天数中扣除，并按公司请假制度处理工资。
   • 调休可以弥补缺勤，不影响工资发放，但需根据公司规定执行。

4. 绩效奖金、津贴、补贴等：

   • 这些是否受缺勤影响，需根据公司具体规定来确定。

三、公司规定与劳动合同的重要性

• 不同用人单位可能有不同的薪酬制度和工资计算方式，只要不违反法律法规的强制性规定即可。
• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的薪酬构成和计算方法。

四、实际案例说明

以月薪制为例，假设员工小李的月薪为5000元，当月应出勤22天，但实际出勤只有18天。那么，按照正算法计算，小李的工资约为：5000元 ÷ 21.75天 × 18天 ≈ 4137.93元。如果按照反算法计算，即先算出缺勤扣款，再从月薪中扣除，那么小李的工资约为：5000元 - (5000元 ÷ 21.75天 × 4天) ≈ 4080.46元。企业应选择一种计算方法并保持一致性和公平性。

五、争议解决途径

• 如果员工对工资计算有疑问或认为公司计算有误，首先应与公司进行沟通协商。
• 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，不够满勤的工资计算是一个涉及多个因素的复杂问题。员工应了解自己的薪酬制度和工资计算方式，并在遇到疑问时及时与公司沟通协商，以确保自己的权益得到妥善保障。